文系・理系は関係ありません! 社員の約65％が情報系以外の専攻学科出身です。
このご質問は本当によく頂きますが、大丈夫！心配はご無用です。
なぜなら…
★専門知識や技術は、入社後業務経験を積むことによって身に付けることができる。
★業務経験を積む前提として必要な基礎知識や技術を、充実した教育制度を通じて習得できる。
★テクニカルな技術や知識以上に、基本的なモラルやマナー（人間性）、意欲、コミュニケーション能力が求められるケースが多い。
社員誰もが安心して働ける環境作りに取り組んでおり、その中でキャリアアップを図っています。
日頃の実績を公平に評価し、やりがいのあるポジションを任せています。年齢や性別は関係ありません。実際に20代のプロジェクトリーダーも誕生しています。
若手・中堅社員が中心となって毎月開催されている戦略会議は、「リーダー育成の場」として位置付けています。
組織の若返り（活性化）やモチベーションの向上、そして学ぶ機会にもにつなげています。
また、スキルアップを図る社員のモチベーションになる「資格取得一時金制度」や、仕事と生活（子育て）の両立を支援する「子育て休暇制度」など、社員が安心して働ける環境作り、キャリアアップに向けての支援に取り組んでいます。
若手社員を中心とした「人」と「人」とのつながりが自慢です。
20代～30代前半の若手社員を中心としたグループ単位でのミーティングや懇親会、個別面談や週次・月次レポート等を通じてコミュニケーションを深めており、伝えたいこと（伝えるべきこと）や抱えている問題があれば、徹底的に共有しています。これが当社のチームワークの源であり、自慢です。
明るく、フレンドリーな社員が多く、先輩・後輩の分け隔てなく遠慮なく自分の意見を言える環境があります。
現在は採用を行っていません。